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Tipos de Organigramas

Conozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas y que características generales tiene cada uno de ellos...

Por: Ivan Thompson

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].

Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.

Tipos de Organigramas:

Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.

  1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

    • Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].

    • Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].

    • Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado [2].

  2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

    • Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].

    • Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3].

    • Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. [3].

    • Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación [3].

  3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

    • Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
      Ejemplo:

      Tipos de Organigrama: Generales

    • Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].
      Ejemplo:

      Tipos de Organigramas: Específico

  4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

    • Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
      Ejemplo:

      Tipo de Organigrama: Integral

    • Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
      Ejemplo:

      Tipo de Organigrama: Funcional

    • De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].

      Tipo de Organigrama: De puestos, plazas y unidades

  5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

    • Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2].

      Tipo de Organigrama: Vertical

    • Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2].

      Tipo de Organigrama: Horizontal

    • Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].

      Tipo de Organigrama: Mixto

    • De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2].

      Tipo de Organigrama: De Bloque

    • Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras [3].
      Organigrama circular
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Notas:

[1]: Del libro: «Negocios Exitosos», de Fleitman Jack, McGraw-Hill, 2000, Pág. 246.

[2]: Del libro: «Organización de Empresas», Segunda Edición, de Franklin Enrique, Mc Graw Hill, 2004, Págs. 79 al 86.

[3]: Del libro: «Introducción a la Administración de Organizaciones», de Rafael de Zuani Elio, Editorial Maktub, 2003, Págs. 309 al 318.

Fecha de Publicación del Artículo: "Tipos de Organigramas"

Primera edición: Diciembre 2006 (ir a ésta edición).
Última actualización (edición actual): Julio 2009.

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Comentarios acerca de los "Tipos de Organigramas":

Comentarios: 5 Escribir Comentario »

Buenos Ejemplos

Muy bien, con relacion a los organigramas, estos ejemplos estan muy entendibles, porque biene la descripcion e informacion completa de cada clase. ya que con esta informacion puedo realizar mi proipio organigrama.

Por: Mariana Jorge Puac - Desde: Guatemala
Enviado el: 03/Abril/2014, 15:12:36pm - IP: 190.56.72.xxx

Sencillo y útil

Considero que mi conocimiento es útil cuando beneficia a los demás. Para ello, debo tener la capacidad de transmitirlo de una manera sencilla, pero eficaz: ésto sólo podré lograrlo cuando realmente domino el tema, y además trato de ser sencillo y altruista. En el presente caso, felicito al autor del artículo, porque ciertamente ha logrado que el mismo sea muy útil. Le expreso mi gran gratitud.

Por: Ricardo Aníbal Godoy Suárez - De: Colombia
Enviado el: 17/Febrero/2013, 16:43:26pm - IP: 186.29.86.xxx

Agradecimientos

Considero que el tipo de publicación tiene una precisión y exactitud que el lector queda completamente informado con poca lectura acerca de la temática. Había estado buscando autores que me precisaran sobre la temática pero solo encontraba algunos muy complicados, poco didáctico. Los felicito por su gran sencillez en la explicación. José González

Por: José González - De: Colombia
Enviado el: 04/Diciembre/2012, 03:54:45am - IP: 186.43.10.xxx

Muy útil

Muchas gracias, he tomado sus apuntes para incluirlos en un curso de administración básica de oficinas, por lo práctico, sencillo y fácil comprensión del mismo.

Por: Sonia - De: España
Enviado el: 16/Octubre/2012, 10:59:25am - IP: 85.49.239.xxx

Muy bueno

Buenas noches he estado investigando a muchos autores sobre los organigramas y su publicacion me ha dado un resultado mas eficaz simple y grafico que cualquier otro autor, gracias por su publicacion.

Por: Julio Talancha - De: Perú
Enviado el: 05/Junio/2012, 01:49:29am - IP: 190.236.79.xxx

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